مقال: فريق الشركة وبناء الفريق

في الوقت الحاضر، أصبحت المنافسة الصناعية شديدة بشكل متزايد، وتشهد متطلبات السوق بالنسبة لجودة المنتجات ومعايير الإنتاج في المصانع ارتفاعاً مستمراً. يُعد الإنتاج المستقر في المصانع عاملاً مهمًا لتحقيق النجاح التجاري. نحن ندرك جيدًا أن تطوير مصنع لا يعتمد فقط على المنتجات ولكن أيضًا على الموظفين. فصحة الموظفين الجسدية والنفسية، وتماسك الشركة الجماعي، تلعب دورًا حاسمًا في التطوير المستمر للشركة. لذلك، وبالإبقاء على مفهوم "التركيز على الإنسان"، فإننا لا نولي أهمية كبيرة فقط للتقدم التكنولوجي في البحث والتطوير المنتجات والتقدم الثابت في توسيع السوق، بل نولي أيضًا اهتمامًا وثيقًا بظروف العمل والاحتياجات الجسدية والنفسية لكل موظف. ولمساعدة الموظفين في التخفيف من ضغوط العمل اليومية، واسترخاء العقل والجسم، وتحفيز حماسهم للعمل ووعيهم بالعمل الجماعي، نظمّنا نشاط بناء الفريق الخريفي لشركة تشاوتشين للإلكترونيات.
لإثراء محتوى نشاط بناء الفريق هذا، بذل موظفو الإدارة جهدًا كبيرًا. اخترنا أن يكون النشاط بمحور رئيسي يتمثل في "الاسترخاء + المتعة + التوسع الخارجي"، مما لا يزيد من متعة النشاط فحسب، بل ويأخذ أيضًا بعين الاعتبار احتياجات الموظفين من مختلف الأقسام والمناصب. وقد اخترنا مزرعة بيئية كموقع لنا، حيث توفر لنا مساحة واسعة لإجراء سلسلة من الأنشطة الممتعة، كما توفر بيئة بيئية جميلة تمكن الموظفين الذين يعملون غالبًا على المكاتب من الاستمتاع بالمناظر الطبيعية واسترخاء العقول والأجسام.

اخترنا صباحًا مشمسًا واستأجرنا حافلة للانطلاق. وعلى متن الحافلة، كان جميع الرفاق في غاية الحماس، وملأ الضحك والفرح داخل المركبة. وكان الجميع ينتابه ترقب شديد للنشاط. وبعد الوصول إلى المزرعة، قام الدليل أولًا بإرشادنا في جولة حول بيئة المزرعة وعرض وظائف المناطق المختلفة. ثم نفذنا نشاط تعارف ممتع. وقد تولى معظم زملائنا من القسم الفني مسؤولية تقديم الاقتراحات والعمل كـ"موظفين خلف الكواليس"، في حين أظهر الموظفون الشباب حيويتهم وحماسهم بشكل كامل. ودار النشاط بقوة. وبعد كل مشروع، كانت الفرق الفائزة تشجع وتقفز فرحًا، في حين كانت الفرق الخاسرة تشجع بعضها البعض. ولم يكن هناك توتر المنافسة في الموقع، بل سادت دفء المساعدة المتبادلة. وبعد انتهاء الجولات الثلاث للألعاب، قدمنا مكافآت بناءً على النقاط التي حققتها المجموعات المختلفة، وفي الوقت نفسه أثنيا على كل المشاركين النشطين. وبعد انتهاء الفعالية، قمنا بتوجيه من المزارع بنصب الخيام وسجاجيد التنزه وتجهيز الشواء. كما قام قسم الإدارة بالتحضير الخاص لمكونات الشواء. وعمل الجميع ضمن تقسيم للعمل، فبعضهم تولى إشعال النار، وبعضهم الآخر تولى الشوي، وآخرون تولوا التوزيع. وامتزج عبق اللحوم المشوية مع ضحكات متواصلة، مشكّلين لوحة دافئة لـ"عائلة كبيرة".
مع اقتراب انتهاء الفعالية، صعد المدير العام للمصنع إلى المنصة وأعرب عن امتنانه لجميع الموظفين قائلاً: "لقد بذل كل واحد منكم جهوداً كبيرة في مواقعة الوظيفية يومياً، ووضع بذلك أساساً متيناً لتطور المصنع. آمل أن تساعد هذه الفعالية التفاعلية الجميع على استرخاء العقل والجسم، وتعزيز الصداقات، وأن نواصل العمل معاً في المستقبل لتحقيق نجاحات أكبر!" بعد ذلك، قدّم المصنع لكل موظف هدية تذكارية مخصصة. وكانت الهدية مطبوعة عليها عبارة "نتحد ونتقدم معاً، نبني المستقبل"، والتي لا تُعد فقط تذكاراً لهذه المناسبة، بل تعبر أيضاً عن تطلعات المستقبل للفريق.

في طريق العودة، كان الموظفون لا يزالون يناقشون بحماس اللحظات الرائعة للنشاط. قال المهندس لي من قسم البحث والتطوير: "عادةً لا أتواصل كثيرًا مع الزملاء من إدارات الإنتاج والمبيعات. لكن نشاط بناء الفريق هذا سمح لي برؤية جانب مختلف من كل شخص. بالتأكيد سيكون التواصل أكثر سلاسة في العمل المستقبلي". وابتسَم الماستر تشانغ، الذي يعمل في خط الإنتاج، وقال: "كان الأمر مرهقًا بعض الشيء للحاق بجدول الإنتاج خلال الأيام الماضية. لكنني استمتعت كثيرًا اليوم. وأنا واثق أن حالتي ستكون أفضل عندما أعود إلى العمل."

هذه الفعالية الترويجية للعمل الجماعي ليست مجرد وسيلة بسيطة للاسترخاء، بل هي تجسيد حي لفلسفة المصنع القائمة على "وضع الإنسان في المقدمة". من خلال هذه الأنشطة، تمكن الموظفون من التخفيف من ضغوط العمل، وتعزيز التفاهم والثقة المتبادلة، مما ساهم في تحسين تماسك الفريق وقوة جذبه الداخلي. في المستقبل، سنواصل اعتبار احتياجات الموظفين نقطة انطلاقنا، وسنقوم بانتظام بتنظيم مختلف الأنشطة التي تعبر عن الاهتمام بهم، بحيث يتمكن كل موظف من الحافز على العمل بحماس في بيئة مريحة ومحفزة، وتنمية المهارات بالتوازي مع نمو المؤسسة، والمضي قُدمًا باطراد على طريق صناعة الطاقة الجديدة، وتحقيق مزيد من الإنجازات العظيمة.