Cikk: Csoportépítés a vállalatnál

Manapság az ipari verseny egyre keményebbé válik, és a piac igényei a termékminőséggel és a gyári gyártási szabványokkal szemben egyre magasabbak. A stabil termelés a gyárakban fontos tényező a üzleti siker eléréséhez. Teljesen tisztában vagyunk azzal, hogy egy gyár fejlődése nem csupán termékek hanem az alkalmazottakra is. Az alkalmazottak testi és mentális egészsége, valamint a cég kollektív összetartóssága kulcsfontosságú szerepet játszik a vállalat folyamatos fejlődésében. Ezért az „emberközpontúság” elvét követve nemcsak nagy figyelmet fordítunk a termékfejlesztés technológiai áttöréseire és a piaci terjeszkedés folyamatos haladására, hanem külön figyelmet szentelünk minden egyes alkalmazott munkakörülményeire és testi-lelki igényeire is. Az alkalmazottak napi munkaterhelésének enyhítése, elméjük és testük pihentetése, valamint munkabeszédük és csapatmunka-tudatuk további fokozása érdekében a Chaochen Electronics őszi csapatépítő programot szervezett.
A csapatépítő program tartalmának gazdagítása érdekében a vezetőség számos erőfeszítést tett. A program fő témáját a „lazítás + szórakozás + szabadban végzett kibontakozás” formájában határoztuk meg, amely nemcsak növeli az esemény szórakoztató élményét, hanem figyelembe veszi a különböző részlegekből és pozíciókból érkező dolgozók igényeit is. Egy ökológiai gazdaságot választottunk helyszínként, amely nemcsak tágas teret biztosít számunkra egy sor izgalmas tevékenység végrehajtásához, hanem gyönyörű ökológiai környezetet is kínál azoknak a dolgozóknak, akik nap mint nap irodai munkát végeznek, így lehetőséget kapnak a természet szépségeinek élvezetére és elméjük, testük pihentetésére.

Egy napos reggelt választottunk, és felszálltunk egy bérelt buszra, hogy elinduljunk. A buszon minden társunk nagyon izgatott volt. A jármű belsejében nevetés és örömteli hangulat uralkodott. Mindenki nagy várakozással tekintett az esemény elébe. Miután megérkeztünk a farmra, a vezető először körberekelt minket a gazdaság környezetében, és bemutatta a különböző területek funkcióit. Ezután lebonyolítottunk egy szórakoztató jégolvasztó programot. A műszaki osztály legtöbb kollégája javaslatokkal állt elő, és a „háttérbéli katonaként” vett részt, míg a fiatal alkalmazottak teljes mértékben bemutatták életerjüket és lelkesedésüket. A program lendületben volt. Minden feladat után a győztes csapatok ujjongva ugráltak örömükben, míg a vesztes csapatok egymást biztatták. A helyszínen nem versengés feszültsége, hanem sokkal inkább kölcsönös támogatás melegsége uralkodott. A három forduló után a csoportok pontszáma alapján jutalmaztuk a résztvevőket, ugyanakkor minden aktív résztvevőt is elismertünk. Az eseményt követően a gazda útmutatása szerint sátrakat állítottunk fel, piknikező szőnyegeket és grillező berendezéseket hoztunk létre. Az adminisztratív osztály különlegesen elkészítette a grillezéshez szükséges alapanyagokat. Mindenki munkamegosztásban dolgozott: voltak, akik a tüzet gyújtották meg, mások a grillezést végezték, és mások pedig az étel kiosztását. Az illatos sült hús és a folyamatos nevetés összevegyült, és egy meleg, „nagy család” képét alkotta.
Ahogy az esemény véget ért, a gyár üzemvezetője a színpadra lépett, és köszönetét fejezte ki minden alkalmazottnak: „Mindannyian mindennap keményen dolgoztatok a saját pozíciótokban, és ezzel szilárd alapokat teremtettetek a gyár fejlődéséhez. Remélem, hogy ezen csapatépítő program segítségével mindenki meg tudta pihenni testét-lelkét, erősödött a barátság közöttetek, és a jövőben is együtt tudtok majd dolgozni még nagyobb siker eléréséért!” Ezt követően a gyár minden alkalmazott részére átadott egy személyre szabott emléklapot. Az ajándékra a „Közösen összefogunk és előrelépünk, építsük a jövőt!” felirat volt nyomtatva, amely nemcsak az esemény megünneplését szolgálta, hanem kifejezte a csapat jövőre vonatkozó várakozásait is.

A visszaúton a dolgozók még mindig lelkesen beszéltek az esemény csodálatos pillanatairól. Li mérnök, aki az R&D osztályon dolgozik, így nyilatkozott: „Általában nem sokat kommunikálok a gyártási és értékesítési részlegen dolgozó kollégákkal. Ez a csapatépítő program lehetőséget adott arra, hogy mindenki más oldalát is megismerjem. A jövőben biztosan gördülékenyebb lesz a közös munka.” Zhang mester, aki a gyártósoron dolgozik, szintén mosolyogva hozzátette: „Nagyon kimerítő volt mostanában felzárkózni a gyártási ütemtervre. Ma nagyon jól éreztem magam. Biztos vagyok benne, hogy amikor visszatérek a munkához, sokkal jobb formában leszek.

Ez a csapatépítő program nem csupán egyszerű pihenés, hanem a gyár „az embert állítja az első helyre” filozófiájának eleven megtestesülése. A programon keresztül a dolgozók levezették munkahelyi stresszüket, mélyítették az egymás iránti megértést és megbízhatóságot, így tovább erősítve a csapat összetartó erejét és vonzerejét. A jövőben is folyamatosan a dolgozók igényeit tekintve kiindulópontnak, rendszeresen szervezünk gondoskodó jellegű programokat, hogy minden alkalmazott ellazult és kellemes légkörben lelkesedhessen a munkáért, együtt növekedhessen az vállalattal, gördülékenyen haladhasson előre az új energiák iparágának útján, és további dicsőségeket teremtsen.