Straipsnis: Komandos kūrimas

Šiuolaikinė pramonė vis labiau konkuruoja, o reikalavimai gamyklose gaminamų produktų kokybei ir gamybos standartams nuolat kyla. Stabilus gamyklos darbas yra svarbus veiklos sėkmės pasiekimui. Mes gerai suprantame, kad gamyklos vystymasis priklauso ne tik nuo pREKĖS bet taip pat ir į darbuotojus. Darbuotojų fizinis ir psichinis sveikatas bei kolektyvinis bendrumas svarbiai prisideda prie įmonės stabiliam vystymuisi. Todėl, laikydamiesi „žmogaus orientuoto“ principo, mes ne tik labai vertiname technologinius produktų tyrimų ir plėtros proveržius bei nuolatinį rinkos plėtros pažangą, bet taip pat atidžiai sekame kiekvieno darbuotojo darbo sąlygas bei jų fizinės ir psichinės būklės poreikius. Kad padėtume darbuotojams palengvinti kasdienį darbo stresą, atsipalaiduoti kūnu ir protu bei dar labiau paskatinti darbo entuziazmą ir komandinio darbo suvokimą, surengėme rudens komandų kūrimo veiklą „Chaochen Electronics“.
Kad turinys šioje komandos kūrimo veikloje būtų įvairesnis, vadovo personalas įdėjo daug pastangų. Mes nustatėme veiklos pagrindinę temą „atsipalaidavimas + smagumai + lauke vykstantys pratimai“, kuri ne tik padidina veiklos pramoginį aspektą, bet ir atsižvelgia į skirtingų skyrių bei pareigų darbuotojų poreikius. Mes pasirinkome ekologinį ūkį kaip mūsų vietą, kuri ne tik suteikia erdvę įvairioms įdomioms veikloms organizuoti, bet taip pat suteikia gražią ekologinę aplinką darbuotojams, kurie dažnai dirba prie stalų, kad galėtų mėgautis gamtos grožiu ir atsipalaiduoti protiškai bei fiziškai.

Mes pasirinkome saulėtą rytą ir nuomotu autobusu iškeliavome. Autobuse visi draugai buvo labai susijaudinę. Viduje skambėjo juokas ir džiaugsmas. Visi su dideliu nekantrumu laukėme veiklos. Atvykę į ūkį, mūsų vedlys iš pradžių parodė ūkio aplinką ir paaiškino skirtingų zonų funkcijas. Tada atlikome smagų ledo lūžio pratimą. Dauguma techninio skyriaus kolegų atsakingi už pasiūlymus ir veikė kaip „užkulisų kariniai asmenys“, o jauni darbuotojai pilnai parodė savo gyvybingumą ir entuziazmą. Veikla vyko įkarščiu. Po kiekvieno projekto nugalėjusios komandos šaukė iš džiaugsmo ir šoko, o pralaimėjusios komandos viena kitą drąsino. Vietoje nebuvo jokios konkurencinės įtampos; vietoj to, buvo daugiau vienas kitam paramos šilumos. Po trijų žaidimų ratų, remdamiesi skirtingų grupių surinktais balais, išdavėme apdovanojimus, taip pat pagyrėme kiekvieną aktyvų dalyvį. Po renginio, ūkininko vadovaujami, pastatėme palapines, pikniko kilimėlius ir surengėme kepimą ant anglių. Administracijos departamentas ypač paruošė mėsos ir daržovių kepimui. Visi dirbo pasidaliję pareigas: vieni atsakingi už ugnies kūrimą, kiti – už kepimą, treti – už maisto dalijimą. Kvapnus keptas maistas ir nenutrūkstantis juokas susiliejo į šiltą „didelės šeimos“ paveikslą.
Kai renginys artėjo prie pabaigos, gamyklos generalinis direktorius išėjo į sceną ir padėkojo visiems darbuotojams: „Kiekvienas kasdien atkakliai dirba savo pareigose, kurdamas tvirtą pagrindą gamyklai tobulėti. Tikiuosi, kad šis komandos stiprinimo renginys leido visiems atsipalaiduoti fiziškai ir emocionaliai, sustiprino draugiškus ryšius ir kad ateityje mes ir toliau kartu dirbsime siekdami dar didesnių pasiekimų!“ Vėliau gamykla kiekvienam darbuotojui įteikė individualiai paruoštą paminklinę dovanėlę. Jame buvo spausdinami užrašai „Vienydamiesi žengiame į priekį, statome ateitį“, kurie ne tik peramžino šį įvykį, bet ir išreiškė lūkesčius komandos ateities veiklai.

Grįžtant atgal darbuotojai vis dar entuziastingai aptarinėjo veiklos nuostabius momentus. Tyrimų ir plėtros departamente dirbantis inžinierius Li pasakė: „Paprastai su kolegomis iš gamybos ir pardavimų departamentų bendrauju nedaug. Ši komandos kūrimo veikla leido man pamatyti kiekvieno kitokią pusę. Būsimame darbe bendravimas tikrai bus sklandesnis.“ Gamybos linijoje dirbantis meistras Zhang taip pat šypsodamasis pridūrė: „Pastaruoju metu buvo gana varginama spėti pagal gamybos grafiką. Šiandien puikiai praleidau laiką. Grįžęs prie darbo būtinai būsiu gerokai subrendęs.“

Šis komandos kūrimo veiklas nėra tik paprastas atsipalaidavimas, bet ryškus gamyklos filosofijos „žmogus yra svarbiausias“ įgyvendinimas. Per šias veiklas darbuotojai sumažino darbo stresą, padidino abipusį supratimą ir pasitikėjimą, taip pat dar labiau sustiprino komandos vientisumą ir traukos jėgą. Būsimame laikotarpyje toliau vadovausimės darbuotojų poreikių tenkinimu kaip savo veiklos pradžia, reguliariai vykdysime įvairias rūpestingumo skatinančias veiklas, kad kiekvienas darbuotojas galėtų su entuziazmu dirbti atsipalaidavusioje ir malonioje atmosferoje, augti kartu su įmone, nuosekliai judėti naujosios energijos pramonės keliu ir kurti dar daugiau triumfų.