Článek: Týmová stavba společnosti

Dnes je konkurence v průmyslu stále tvrdší a požadavky trhu na kvalitu produktů a výrobní standardy ve výrobních závodech jsou čím dál vyšší. Stabilní výroba ve výrobních závodech je důležitým faktorem pro dosažení obchodního úspěchu. Jsme si dobře vědomi, že rozvoj závodu nezávisí pouze na produkty ale také na zaměstnance. Fyzické a duševní zdraví zaměstnanců a kolektivní soudržnost společnosti hrají klíčovou roli v ustáleném rozvoji podniku. Proto, v souladu s konceptem „člověk na prvním místě“, přikládáme velký význam nejen technologickým průlomům v oblasti vývoje produktů a postupnému rozšiřování trhu, ale také pečlivě sledujeme pracovní podmínky a fyzické a duševní potřeby každého zaměstnance. Abychom zaměstnancům pomohli uvolnit každodenní pracovní stres, uvolnit mysl i tělo a dále podnítit jejich pracovní nadšení a vědomí týmové spolupráce, jsme pořádali podzimní teambuildingovou akci společnosti Chaochen Electronics.
Pro obohacení obsahu této týmové aktivity vynaložil manažerský personál velké úsilí. Aktivitu jsme stanovili jako hlavní téma „relaxace + zábava + outdoorové rozšíření“, což nejen zvyšuje zábavnost aktivity, ale také bere v potaz potřeby zaměstnanců z různých oddělení a pozic. Jako místo jsme vybrali ekologickou farmu, která nám nejen nabízí prostornou plochu pro řadu zajímavých aktivit, ale také poskytuje krásné ekologické prostředí, ve kterém si zaměstnanci často pracující u stolu mohou užít přírodní krajiny a odpočinout si tělem i duší.

Vybrali jsme slunné ráno a pronajali autobus, abychom vyrazili. Na autobusu byli všichni kamarádi velmi nadšení. Uvnitř vozidla zazníval smích a radost. Všichni naplňovala očekávání ohledně aktivity. Po příjezdu na farmu nás nejprve průvodce provedl prostředím farmy a představil funkce jednotlivých oblastí. Poté jsme provedli zábavnou rozcvičkovou aktivitu. Většina kolegů z technického oddělení měla za úkol poskytovat návrhy a působit jako „zadní voj“, zatímco mladí zaměstnanci plně projevili svou živost a nadšení. Akce byla v plném proudu. Po každém projektu vítězné týmy jásaly a skákaly radostí, zatímco poražené týmy si navzájem dodávaly odvahu. Na místě nebylo napětí soutěže; místo toho převládalo teplo vzájemné podpory. Po třech kolech her jsme udělili odměny podle bodových zisků jednotlivých skupin a zároveň jsme ocenili každého aktivního účastníka. Po akci jsme pod vedením farmáře postavili stany, piknikové rohože a grilovací zařízení. Správní oddělení také speciálně připravilo suroviny na grilování. Všichni pracovali rozděleni do pracovních skupin – někteří odpovídali za rozdělání ohně, jiní za grilování a další za rozdávání jídel. Vonící grilované maso a nepřetržitý smích se mísily dohromady a tvořily teplý obraz „velké rodiny“.
Když se akce chýlila ke konci, vystoupil na pódium generální ředitel továrny a poděkoval všem zaměstnancům: „Všichni dennodenně tvrdě pracujete na svých příslušných pozicích a tím zakládáte pevný základ pro rozvoj továrny. Doufám, že prostřednictvím této týmové aktivity si všichni odpočinuli duševně i tělesně, posílili přátelství a budeme nadále společně úspěšně spolupracovat na dosažení ještě větších úspěchů!" Následně továrna předala každému zaměstnanci individuálně upravený pamětní dárek. Dárek byl potisknutý heslem „Společně jednotní krokem vpřed, stavíme budoucnost“, které nejen připomínalo tuto událost, ale vyjadřovalo také očekávání vůči budoucnosti týmu.

Na zpáteční cestě zaměstnanci nadšeně diskutovali o krásných okamžicích aktivity. Inženýr Li z vývojového oddělení řekl: „Obvykle málo komunikuji se kolegy z výrobního a odbytového oddělení. Tato týmová aktivita mi umožnila spatřit každého z jiné stránky. Komunikace určitě bude v budoucím pracovním procesu hladší.“ Mistře Zhang, který pracuje na výrobní lince, se také usmál a řekl: „Bylo to poslední dobou docela náročné stíhat výrobní plán. Dnes jsem se opravdu bavil. Jsem si jistý, že se do práce vrátím ve výborné kondici.“

Tato týmová aktivita není pouhým jednoduchým odpočinkem, ale živým ztělesněním filozofie továrny „na prvním místě člověk“. Skrze tyto aktivity si zaměstnanci uvolnili pracovní napětí, posílili vzájemné porozumění a důvěru a dále posílily soudržnost a kohezi týmu. Do budoucna budeme i nadále pokračovat v zohledňování potřeb zaměstnanců jako výchozího bodu, pravidelně pořádat různé projevy péče, aby každý zaměstnanec mohl s nadšením pracovat v uvolněné a příjemné atmosféře, růst spolu s podnikem, pevně postupovat vpřed na cestě nové energetiky a tvořit další úspěchy.