مقاله: ساخت تیم شرکت

امروزه رقابت در صنعت به طور فزاینده‌ای شدید شده و نیازهای بازار نسبت به کیفیت محصولات و استانداردهای تولید در کارخانه‌ها روز به روز بالاتر می‌رود. تولید پایدار در کارخانه‌ها عامل مهمی در دستیابی به موفقیت تجاری است. ما به خوبی می‌دانیم که توسعه یک کارخانه نه تنها به محصولات بلکه بر کارکنان نیز تأثیر دارد. سلامت جسمی و روانی کارکنان و انسجام جمعی شرکت نقش مهمی در توسعه پایدار شرکت ایفا می‌کند. بنابراین، با پایبندی به مفهوم «مبنی بر انسان»، نه تنها به پیشرفت‌های فناورانه در تحقیق و توسعه محصولات و پیشرفت پایدار در گسترش بازار اهمیت زیادی می‌دهیم، بلکه به شرایط کاری و نیازهای جسمی و روانی هر یک از کارکنان نیز توجه فراوانی داریم. برای کمک به کارکنان در کاهش فشار روزانه کار، آرامش ذهن و بدن و همچنین تحریک بیشتر انگیزه کاری و آگاهی از کار تیمی، ما فعالیت سازماندهی تیم پاییزه شرکت الکترونیک چائوچن را برگزار کردیم.
برای غنی‌سازی محتوای این فعالیت تیم‌سازی، کارکنان مدیریت تلاش زیادی انجام داده‌اند. ما فعالیت را با موضوع اصلی "آرامش + سرگرمی + گسترش فضای باز" تنظیم کرده‌ایم که نه تنها سطح لذت و شادی در فعالیت را افزایش می‌دهد، بلکه نیازهای کارکنان مختلف بخش‌ها و سمت‌های شغلی را نیز در نظر می‌گیرد. ما یک مزرعه اکولوژیک را به عنوان محل برگزاری انتخاب کردیم که علاوه بر اینکه فضای وسیعی برای انجام مجموعه‌ای از فعالیت‌های جالب در اختیار ما قرار می‌دهد، محیط زیستی زیبا نیز فراهم می‌کند تا کارمندانی که اغلب پشت میز کار می‌کنند، از مناظر طبیعی لذت ببرند و ذهن و بدن خود را آرام کنند.

ما یک صبح آفتابی را انتخاب کردیم و اتوبوسی را اجاره کردیم تا به سفر در بیاییم. در داخل اتوبوس، همه ی همکاران بسیار هیجان‌زده بودند. درون وسیله نقلیه پر از خنده و شادی بود. همه با اشتیاق فراوانی منتظر فعالیت بودند. پس از رسیدن به مزرعه، راهنمای ما ابتدا محیط مزرعه را به ما نشان داد و عملکرد مناطق مختلف را توضیح داد. سپس یک فعالیت آشنایی جالب و سرگرم‌کننده انجام دادیم. اکثر همکاران بخش فنی مسئولیت ارائه پیشنهادات و عمل به عنوان «پشت صحنه‌ای‌ها» را بر عهده داشتند، در حالی که کارمندان جوان به طور کامل حیات و شور و اشتیاق خود را نشان دادند. فعالیت با تمام قوا جریان داشت. پس از هر پروژه، تیم‌های برنده با خوشحالی فریاد می‌زدند و از روی شادی می‌پریدند، در حالی که تیم‌های بازنده یکدیگر را تشویق می‌کردند. در محل، هیچ تنیدگی رقابت وجود نداشت؛ بلکه گرمی حمایت متقابل بیشتر بود. پس از سه دور بازی، بر اساس امتیازات گروه‌های مختلف جوایزی اهدا کردیم و در عین حال هر شرکت‌کننده فعال را مورد تقدیر قرار دادیم. پس از اتمام برنامه، تحت راهنمایی کشاورز، چادرها را نصب کردیم، تشک‌های پیک‌نیک را پهن کردیم و شروع به کبابی کردن کردیم. بخش اداری هم به طور ویژه مواد لازم برای کبابی را فراهم کرده بود. همه با تقسیم کار مشغول به کار شدند: بعضی مسئول روشن کردن آتش بودند، بعضی دیگر مسئولیت کبابی کردن را بر عهده داشتند و برخی دیگر مواد غذایی را توزیع می‌کردند. گوشت کبابی خوشبو و خنده‌های مداوم در کنار هم مخلوط شدند و تصویری گرم از یک «خانواده بزرگ» را رقم زدند.
هنگامی که رویداد به پایان می‌رسید، مدیرعامل کارخانه به صحنه آمد و از تمام کارکنان قدردانی کرد: «همه شما روزانه در موقعیت‌های خود تلاش زیادی می‌کنید و پایه‌های محکمی برای توسعه کارخانه بنا می‌کنید.» امیدوارم که از طریق این فعالیت گروهی، همه شما بتوانند ذهن و جسم خود را آرام کنند، دوستی‌هایشان را تقویت نمایند و در آینده نیز با همکاری بیشتر به موفقیت‌های بزرگتری دست یابند! پس از آن، کارخانه به هر کارمند یک هدیه یادبود سفارشی اهدا کرد. روی این هدیه عبارت «با هم متحد شویم و پیش برویم، آینده را بسازیم» چاپ شده بود که نه تنها این رویداد را یادبود می‌کرد، بلکه انتظاراتی را نسبت به آینده تیم نیز بیان می‌کرد.

در راه بازگشت، کارکنان همچنان با اشتیاق لحظات خوب فعالیت را مورد بحث قرار می‌دادند. مهندس لی از دپارتمان تحقیق و توسعه گفت: "معمولاً زیاد با همکاران بخش تولید و فروش ارتباط ندارم. این فعالیت تیمی به من این فرصت را داد تا جنبه‌های دیگری از همه آنها را ببینم. قطعاً ارتباطات در کارهای آینده روان‌تر خواهد بود." استاد ژانگ که در خط تولید کار می‌کند نیز لبخند زد و گفت: "این روزها رسیدن به برنامه‌های تولیدی خیلی خسته‌کننده بوده است. امروز واقعاً لذت بردم. مطمئنم که وقتی به کار بازمی‌گردم، حال بهتری خواهم داشت."

این فعالیت تیم‌سازی تنها یک استراحت ساده نیست، بلکه تجسمی زنده از فلسفه «متمایل به انسان» کارخانه است. از طریق این فعالیت‌ها، کارکنان فشار کاری خود را کاهش دادند، درک متقابل و اعتماد بین یکدیگر را افزایش دادند و همچنین انسجام و جذب مرکزی تیم را بیشتر بهبود بخشیدند. در آینده، ما به طور مداوم نیازهای کارکنان را به عنوان نقطه آغاز در نظر خواهیم گرفت و انواع فعالیت‌های حمایتی را به صورت منظم برگزار خواهیم کرد، تا هر کارمند بتواند در فضایی آرام و شاد با انگیزه کامل کار کند، همراه با سازمان رشد کند، به طور پایدار در مسیرfollow صنعت انرژی نو پیش برویم و افتخارات بیشتری خلق کنیم.