Чланак: Тимско градење у компанији

Данас је индустријска конкуренција све оштрија, а захтеви тржишта према квалитету производа и стандардима производње у фабрикама су све виши. Стабилна производња у фабрикама је важан фактор за постизање пословног успеха. Ми смо дубоко свесни да развој фабрике не зависи само од производи већ и на запосленима. Физичко и ментално здравље запослених и колективна спрегнутост компаније имају одлучујућу улогу у стабилном развоју компаније. Стога, у складу са концептом „оријентисаности на људе“, изузетну пажњу посвећујемо не само технолошким проривима у истраживању и развоју производа и сталном напретку проширења тржишта, већ и радним условима и физичким и менталним потребама сваког запосленог. Да бисмо помогли запосленима да олакшају свакодневни радни притисак, опусте ум и тело и даље стимулишу радну ентузијастичност и свест о тимском раду, организовали смо јесењу активност утврђивања тима компаније Чаочен Електроникс.
Да бисмо унапредили садржај ове активности за изградњу тима, менаџмент је уложио много напора. Одређивањем активности као главне теме „релаксација + забава + рад на отвореном“, не само што смо повећали забавност активности, већ и узели у обзир потребе особља из различитих одсека и позиција. Одабрали смо еколошку фарму као локацију, која нам не само пружа простран простор за спровођење низа занимљивих активности, већ и красиву еколошку средину где запослени који често раде за радним столовима могу уживати у природним пејзажима и опустити своје умове и тела.

Изабрали смо сунчано јутро и најмо возило да кренемо. На аутобусу, сви другови су били веома узбуђени. У возилу је владала радост и смех. Сви су били пуне очекивања према активностима. По доласку на фарму, водич нас је прво повео на обилазак фарме и објаснио функције различитих области. Затим смо одржали забавну почетну активност. Већина колега из техничког одсека била је задужена за давање предлога и радила као „позадински стратег“, док су млади запослени у потпуности показали своју енергију и ентузијазам. Активност је била у току. Након сваког пројекта, победнички тимови су скакали од радости и славили, док су губитнички тимови међусобно подстицали једни друге. На терену није било напетости такмичења; напротив, осећао се топао осећај међусобне подршке. Након три круга игара, доделили смо награде на основу поена различитих група, а истовремено смо похвалили сваког активног учесника. Након догађаја, под вођством фармера, подигли смо шаторе, постели пикник тепихе и организовали роштиљ. Административни одсек је специјално припремио састојке за роштиљ. Сви су радили у оквиру поделе рада: неки су били задужени за паљење ватре, неки за спремање на роштиљу, а неки за расподелу хране. Ароматично испечене месне специјалитети и непрестани смех створили су топлоту слике „велике породице“.
Док је догађај приступао крају, генерални директор фабрике изашао је на бину и исказао захвалност свим запосленима: „Сви ви у свом повременом раду увек радите напорно и чините чврсту основу за развој фабрике. Надам се да ће ова тимска активност свима омогућити да опусте тело и душу, унапреде пријатељство и наставе да заједнички раде у будућности како би постигли још већи успех!“ Након тога, фабрика је сваком запосленом уручила прилагођену сећањку. На поклону су била отиснута слова „Заједно ујединити и ићи напред, градити будућност“, што не само што обележава овај догађај, већ и изражава очекивања према будућности тима.

На повратку, запослени су и даље ужурбано разговарали о прелепим тренуцима активности. Инжењер Ли из одсека за истраживање и развој рекао је: „Обично не комуницирам много са колегама из производног и продажног одсека. Ова тимска активност дала ми је прилику да видим другачију страну сваког од њих. Комуникација ће сигурно бити лакша у будућем раду.“ Мајстор Занг, који ради на производној линији, такође се осмехнуо и рекао: „Последњих дана је било прилично напорно стизати са производним планом. Данас сам се одлично провео. Сигуран сам да ћу имати бољи расположење кад се вратим на посао.“

Ова активност изградње тима није само једноставан одмор већ живо отелотворење фабричке филозофије "оријентисане на људе". Кроз активности, запослени су смањили притисак на раду, повећали међусобно разумевање и поверење, и даље побољшали кохезију тима и центрипеталну снагу. У будућности ћемо наставити да узимамо потребе наших запослених као почетну тачку, редовно спроводимо различите активности бриге, тако да сваки запослени може бити инспирисан да ради ентузијазмом у опуштеној и пријатној атмосфери, расте заједно са предузећем, стабилно напредује на путу нове енергетске индустрије и ствара више сла