Artikkel: Ettevõtte tiimitreening

Tänapäeval muutub konkurents järjest teravamaks ja turu nõudmised tehaste tootekvaliteedi ja tootmisstandardite suhtes kõrgenevad pidevalt. Tehases stabiilne tootmine on ettevõtluse edu saavutamiseks oluline tegur. Meile on sügavalt selge, et tehase areng sõltub mitte ainult tooted vaid ka töötajatele. Töötajate füüsiline ja vaimne tervis ning ettevõtte kogukondlik kooskõlastatus mängivad olulist rolli ettevõtte stabiilse arengu tagamisel. Seetõttu, järgides inimeste orientoeritud mõtteviisi, pöörame suurt tähelepanu nii tootearenduse tehnoloogilistele läbimurredele kui ka turu laienemise stabiilsele edasiliikumisele, samuti pöörame erilist tähelepanu iga üksiku töötaja töötingimustele ja tema füüsilistele ning vaimsetele vajadustele. Töötajate igapäevase töökoormuse leevendamiseks, vaimse ja füüsilise lõdvestumise tagamiseks ning tööentusiasmi ja meeskonnatunnet edendamiseks korraldasime Chaochen Electronics sügiskuul meeskonna loomise ürituse.
Selle meeskonna tugevdamise tegevuse sisu rikkamaks tegemiseks on juhtkonnatöötajad pannud palju jõupingutusi. Me oleme seadnud tegevuse peamiseks teemaks „lõdvestus + lõbu + vaba aja veetmine õues“, mis suurendab tegevuse lõbusust, kuid samal ajal arvestab erinevate osakondade ja positsioonide töötajate vajadustega. Me valisime asukohaks ökofarmi, kus on meile võimalik huvitavaid tegevusi korraldada laias ruumis ning mis pakub kaunis ökokeskkonna, kus need, kes tihti töötavad laua taga, saavad nautida loodusvaateid ja lõdvestada oma mõtted ja keha.

Valisime päikeselise hommiku ja rendisime bussi, et teele asuda. Bussis olid kõik kompanjonid väga rõõmsad. Sõidukis valitses naer ja rõõm. Igaüks ootas pingutusega ettevõtmist. Põllumajandusettevõttesse jõudes näitas juhendaja meile kõigepealt ümbruskonna üle ja tutvustas erinevate alade funktsioone. Seejärel viisime läbi lõbusa sulatustegevuse. Enamik tehnilise osakonna kolleegid andsid soovitusi ja tegutsesid „tagakuliste sõjaliste nõunikutena“, samas kui noored töötajad demonstreerisid täiel määral oma elujõudu ja entusiastlikkust. Üritus käis täie hooga. Iga projekti järel hüüdesid võitnud tiimid rõõmuselt ja hüppasid õnnest, samas kui kaotanud tiimid üles pidasid. Kohal polnud konkurentsi pinge, pigem domineeris vastastikuse toetuse soojus. Kolme vooru mängude järel andsime erinevate rühmade skooride põhjal preemiad ning tunnustasime samal ajal kõiki aktiivseid osalejaid. Ürituse järel paigaldasime põllumehe juhendamisel telgid, piknikmattid ja barbeküügrid. Haldusosakond oli eriti ette valmistanud ka barbeküüri koostosi. Kõik tegutsesid tööjaotuse alusel: keegi oli vastutav tule süütamise eest, keegi grillimise eest ja keegi jagamise eest. Aroomne grillitud liha ja pidev naer segunesid, moodustades soojale „suure perena“ iseloomuliku pildi.
Kui üritus lõppema hakkas, astus tehase peakorraldaja lavale ja avaldas kõigile töötajatele tänu: "Igaüks teist on igapäevaselt hoolinud oma vastutusalast, lootes sellega kindla aluse tehase arengule. Loodan, et selle meeskonnatöö ürituse kaudu saavad kõik vaimult ja kehaliselt lõõgastuda, tugevdavad sõprust ja jätkavad edaspidigi koostööd veel suuremate saavutuste nimel!" Seejärel andis tehase juhtkond iga töötajale kohandatud mälestuskingi. Kingil oli trükitud sõnad „Liitu ja liigu edasi koos, ehitame tulevikku“, mis mälestas seda sündmust ning väljendas ka tiimi tuleviku suhtes ootusi.

Tagasiteel arutasid töötajad endiselt entusiastlikult tegevuse ilusatest hetkedest. Ütles insener Li arendusosakonnast: "Ma ei suhtle tavaliselt palju tootmis- ja müügiosakondade kolleegidega. See meeskonnaehitustegevus andis mulle võimaluse näha kõigist teistsugust külge. Tulevikus kindlasti kulgeb suhtlus tööl palju sujuvamalt." Tootmismehhanismil töötav meister Zhang naeratas ka ja ütles: "On olnud nii viimased päevad tootmisgraafiku järgi järele jõudmiseks üsna väsitav. Mul oli täna suurepärane aeg. Olen kindel, et tagasi tööle tulles olen paremas seisus."

See meeskonna moodustamise tegevus ei ole mitte lihtsalt lõdvestumine, vaid vividalt kujendatud tehase inimkeskne filosoofia. Tegevuste kaudu leevendasid töötajad oma töökoormust, tõstsid vastastikust mõistmist ja usaldust ning tugevdasid veelgi meeskonna sidusust ja tõmbekitset. Tulevikus jätkame oma töötajate vajaduste alusel erinevate hoolivate tegevuste korrapärast elluviimist, et iga töötaja saaks entusiastlikult töötada rahuliku ja meeldiva atmosfääri tingimustes, kasvada koos ettevõttega, edasi liikuda uue energia tööstuse teel ja saavutada veel suuremaid edu.