Podporujeme růst a pokračujeme společně vpřed

Ve stále tvrdší konkurenci v odvětví a rychlé obměně produktů trh kladie vysoké nároky na vysokou kvalitu výrobků ve výrobních továrnách, stabilitu výkonu produktů a profesionální úroveň výzkumných a vývojových pracovníků i zaměstnanců v oblasti výroby a prodeje. Jako zkušená továrna, která je již téměř deset let hluboce zapojena do odvětví nabíječek, neseme nezbytnou odpovědnost být v čele pokroku a stát se tržním tempem. Za účelem lepší obsluhy trhu jsme spustili týdenní školící aktivitu. Tato školení mají za cíl umožnit továrně produkty přesně odpovídat trendy vývoje odvětví a posilovat výzkumné a vývojové kapacity a úroveň služeb továrny. Tato školící aktivita zahrnuje všechny oddělení společnosti, od manažerských rozhodnutí týkajících se řízení továrny až po analýzu a studium nových tržních požadavků a technologií ze strany inženýrů a techniků, a dále pak odborné školení výrobního a obchodního personálu. Jedná se o skutečně vertikální a komplexní školení.

Zahájení této školící aktivity vyplývá z našeho ostrého vhledu do vývojových trendů odvětví a z naší pevné odhodlanosti k rozvoji a reformě společnosti, což podpořilo transformační proces firmy z původně domácího obchodu k integrovanému modelu domácího i zahraničního obchodu. V současné době se nabíjecí technologie rychle posouvá směrem k inteligentním, vysoce účinným a ekologickým řešením, což klade vyšší nároky na kompatibilitu, bezpečnost a energetickou účinnost nabíječek. Jako podnik zaměřený na výzkum, vývoj, výrobu a prodej bateriových nabíječek si továrna je dobře vědoma, že pouze udržováním postojů učení mezi všemi zaměstnanci může sledovat technologický pokrok, přesně zachytit požadavky trhu a poskytovat zákazníkům konkurenceschopnější produkty a služby. Proto po několika kolech výzkumu a plánování navrhla vedení továrny školící systém pokrývající všechny pracovní pozice, usilující o celkové zlepšení kapacit týmu prostřednictvím hnutí učení shora dolů. V současnosti je soutěž na domácím trhu stále tvrdší. Aktivně také hledáme možnosti expanze do zahraničí. Již před pěti lety jsme založili oddělení pro mezinárodní obchod a zřídili nový výrobní systém. Naše produkty postupně dosahují mezinárodní úrovně vývoje a odpovídají potřebám globálního trhu. Co se týče designu vzhledu produktů, návrhu tištěných spojů a vývoje a certifikace napěťových a ochranných funkcí, stáváme se postupně mezinárodními.

Tentokrát s tématem „Přesné posílení a vzájemný prospěch prostřednictvím komunikace“ byly vytvořeny diferencované kurzy pro různé pozice. Pro manažerské pozice jsme analyzovali úspěšné případy z více společností, shrnuli zkušenosti a spojili je s aktuální situací naší společnosti, abychom probrali celkový rámec rozvoje firmy. Pochopení shrnuté v oblastech využití lidských zdrojů, vyostřeného řízení a firemní struktury. Pomoci manažerům rozšířit jejich strategické vidění, optimalizovat logiku rozhodování, posílit schopnosti koordinace týmu a integrace zdrojů a poskytnout podporu pro strategické uspořádání a efektivní provoz továrny.

U klíčových technických pozic produktu jsme navázali kontakt s dalšími autoritativními společnostmi a technickými školami v odvětví, vytvořili jsme technickou přednáškovou síť a spojili se s dalšími odborníky z průmyslu, abychom společně vedli přátelské diskuze o současných trendech vývoje odvětví a technologických inovacích, průlomech v nových technologiích a vylepšeních výkonu nabíječek, aplikace inteligentních čipů a optimalizace obvodů. Společně jsme se učili a společně jsme pokročili.

Pro výrobní a odbytové pracovníky jsme provedli studium a diskusi na čtyři hlavní témata: „efektivní výroba, kontrola kvality, tržní analýza a udržování zákaznických vztahů a služby“, aby byla zajištěna aktuálnost a efektivita výroby. Zajišťujeme stabilitu kvality produktů. Vylepšili jsme kontrolu kvality našich výrobků, naučili se přesnější metody kontroly produktů a používání přístrojů a analyzovali používané suroviny, abychom zajistili, že každý detail splňuje nejnovější požadavky trhu.

Školení pro všechny zaměstnance slouží jako „čerpací stanice“ pro rozvoj podniku a je také důležitou opatřením pro továrny, jak reagovat na tržní výzvy a dosahovat vysoce kvalitního rozvoje. Prostřednictvím tohoto systémového školení shora dolů továrna nejen posílila odborné schopnosti a spolupracovní efektivitu týmu, ale také upevnila shodu názorů všech zaměstnanců a posílila rozvojový koncept „zaměřený na zákazníka a řízený inovacemi“. V budoucnu bude továrna Anhui XX Battery Charger považovat školení a učení za běžnou činnost, bude průběžně optimalizovat školící systém, zaměří se na nejnovější technologie a požadavky trhu a bude neustále zvyšovat komplexní kvalitu týmu i jádrovou konkurenceschopnost podniku.
Sídlící v Anhui, s globálním přesahem. Na základě pevného základu empowermentu všech zaměstnanců bude továrna s propracovanějšími vývojovými technologiemi, vyšší kvalitou produktů a profesionálnějšími tržními službami intenzivně pěstovat globální trh s nabíjením nových energetických zdrojů, poskytovat spolehlivější a efektivnější nabíjecí řešení pro různá zařízení na nové energetické zdroje, jako jsou elektrické jízdní kola, skútry a vidličkové nakladače, a pomalu postupovat cestou napomáhající rozvoji globálního průmyslu nových energetických zdrojů. Napište novou kapitolu vysoce kvalitního rozvoje podniku.