Надавайте можливості для зростання та рухайтеся вперед рука об руку

У сучасну епоху постійно зростаючої гостроти конкуренції в галузі та швидкого оновлення продуктів ринок висуває високі вимоги до досконалості якості продукції на виробничих підприємствах, стабільності робочих характеристик продуктів та професійної майстерності співробітників із НДР, виробництва та збуту. Як підприємство-ветеран, що глибоко займається промислом зарядних пристроїв уже майже десять років, ми маємо невід'ємну відповідальність залишатися на передових позиціях у відповідності з темпами ринку. Щоб краще обслуговувати ринок, ми розпочали тижневу навчальну програму. Ця навчальна програма спрямована на те, щоб дозволити підприємству товари для точного відповідності тенденціям розвитку галузі та підвищення дослідницьких та сервісних можливостей заводу. Ця навчальна діяльність охоплює всі відділи компанії — від управлінських рішень керівників заводу до аналізу та вивчення нових ринкових вимог і технологій інженерами та техніками, а також професійного навчання виробничого та торговельного персоналу. Це справжній всеосяжний тренінг, організований згори донизу.

Запуск цієї навчальної діяльності спирається на наше глибоке розуміння тенденцій розвитку галузі та міцну визначеність у розвитку й реформуванні компанії, що сприяло процесу трансформації підприємства від переважно внутрішньої торгівлі до інтегрованої моделі внутрішньої та зовнішньої торгівлі. Наразі технологія зарядки швидко рухається до інтелектуальності, високої ефективності та екологічності, що ставить вищі вимоги до сумісності, безпеки та енергозбереження зарядних пристроїв. Як підприємство, яке спеціалізується на дослідженні, розробці, виробництві та продажу зарядних пристроїв для акумуляторів, завод добре усвідомлює, що лише постійне прагнення до навчання серед усіх працівників дозволяє відстежувати технологічні інновації, точно розуміти ринкові потреби та надавати клієнтам більш конкурентоспроможні продукти й послуги. З цією метою, після кількох етапів досліджень та планування, керівництво заводу розробило систему навчання, охоплюючу всі посади, прагнучи до загального підвищення рівня команди шляхом масового навчання від керівництва до рядових працівників. Наразі конкуренція на внутрішньому ринку стає все більш жорсткою. Ми також активно прагнемо до розширення зовнішніх напрямків. Вже п'ять років тому ми створили відділ міжнародної торгівлі та організували нову виробничу систему. Наша продукція поступово наближається до міжнародного рівня розвитку та відповідає потребам глобального ринку. У сфері дизайну зовнішнього вигляду продуктів, проектування друкованих плат, а також дослідженні, розробці й отриманні сертифікації функцій напруги та захисту ми поступово стаємо інтернаціоналізованими.

Цього разу, з темою «Точна підтримка та взаємовигідне спілкування», розроблено диференційовані курси для різних посад. Для керівних посад ми проаналізували успішні випадки з кількох компаній, узагальнили досвід і поєднали його з реальним становищем нашої компанії, щоб обговорити загальну структуру розвитку компанії. Узагальнені ідеї щодо використання талантів, удосконалення управління та корпоративної структури. Допомогти керівникам розширити стратегічне бачення, оптимізувати логіку прийняття рішень, підвищити здатність командної взаємодії та інтеграції ресурсів, забезпечуючи підтримку стратегічного планування та ефективного функціонування заводу.

Щодо ключових технічних посад у продукті, ми звернулися до інших авторитетних компаній та технічних коледжів у галузі, створили лекцію з технічних кадрів і спільно з іншими інженерно-технічними фахівцями галузі провели дружні обговорення щодо поточних тенденцій розвитку галузі та технологічних інновацій, проривів у нових технологіях та модернізації продуктивності зарядних пристроїв, а також застосування інтелектуальних чіпів і оптимізації схем. Ми навчалися разом і розвивалися разом.

Для персоналу, що займається виробництвом та збутом, ми провели вивчення та обговорення чотирьох основних тем: «ефективне виробництво, контроль якості, ринкові інсайти, підтримка взаємин з клієнтами та обслуговування», аби забезпечити своєчасність і ефективність виробництва. Забезпечено стабільність якості продукції. Ми покращили контроль якості наших продуктів, опанували більш точні методи перевірки продукції та використання приладів, проаналізували сировину, що використовується на даний момент, аби гарантувати, що кожна деталь відповідає найновішим вимогам ринку.

Навчання всього персоналу слугує «заправною станцією» для розвитку підприємства і є також важливим заходом, який дозволяє заводам реагувати на ринкові виклики та досягати високоякісного розвитку. Через це системне навчання зверху донизу фабрика не лише підвищила професійні здібності та ефективність співпраці команди, але й зміцнила консенсус усіх працівників, посиливши розвиткову концепцію «орієнтація на клієнта та інноваційний розвиток». У майбутньому Аньхойський завод зарядних пристроїв для акумуляторів робитиме навчання та підвищення кваліфікації регулярним завданням, постійно удосконалюватиме систему навчання, зосереджуючись на передових технологіях та ринкових потребах галузі, постійно підвищуючи комплексну якість команди та основну конкурентоспроможність підприємства.
Заснований в Аньхуї з глобальною перспективою. На основі міцної бази розширення повноважень усіх працівників, підприємство за допомогою більш досконалих технологій НДР, вищої якості продукції та професійніших ринкових послуг глибоко опрацьовуватиме глобальний ринок зарядки для нових видів енергії, забезпечуючи більш надійні та ефективні рішення для зарядки різного обладнання на нових джерелах енергії, такого як електровелосипеди, скутери та навантажувачі, і стабільно рухатиметься вперед шляхом надання можливостей для розвитку глобальної галузі нових джерел енергії, написавши новий розділ високоякісного розвитку підприємства.