Büyüme için güç kazanın ve el ele ilerleyin

Ürün iterasyonlarının hızla arttığı ve sektör rekabetinin giderek kızıştığı günümüzde, piyasa üretim fabrikalarının ürün kalitesindeki mükemmellik, ürün performansındaki istikrar ile Ar-Ge personeli ve üretim-satış personelinin profesyonelliği konularında yüksek beklentilere sahiptir. Yaklaşık bir on yıldır şarj cihazı sektöründe derinlemesine faaliyet gösteren bir fabrika olarak, piyasa tempoyla başa baş gitmede öncü olma sorumluluğumuzun bilincindeyiz. Piyasaya daha iyi hizmet edebilmek için bir hafta süren bir eğitim etkinliği başlattık. Bu eğitim etkinliğinin amacı fabrikanın ürünler sektörün gelişim trendlerine tam olarak uyum sağlamak ve fabrikanın Ar-Ge yeteneklerini ve hizmet seviyelerini artırmak amacıyla bu eğitim etkinliği şirketteki tüm departmanları kapsar. Yöneticilerin fabrika yönetimi kararlarından, mühendisler ve teknisyenlerin yeni pazar ihtiyaçları ve teknolojileri analizine ve öğrenimine, üretim ve satış personelinin profesyonel eğitimine kadar her kademeyi içeren, gerçekten yukarıdan aşağıya ve kapsamlı bir eğitimdir.

Bu eğitim faaliyetinin başlatılması, endüstrinin gelişme eğilimlerine dair keskin bir bakış açımızdan ve şirketin gelişimi ve reformuna yönelik kararlı kararlılığımızdan kaynaklanıyor. Bu da şirketin, esas olarak iç ticaretle uğraşan bir şirketten bütünleşik bir iç ve dış ticaret modeline dönüşüm sürecini hızlandırmıştır Şu anda şarj teknolojisi, şarj cihazlarının uyumluluğu, güvenliği ve enerji tasarrufu için daha yüksek gereksinimleri ortaya koyan akıllı, yüksek verimlilik ve çevre koruması yönünde hızla ilerlemektedir. Batarya şarj cihazlarının araştırma ve geliştirilmesi, üretimi ve satışına adanmış bir işletme olarak, fabrika, tüm çalışanlar arasında öğrenme tutumunu koruyarak teknolojik sınırlarla birlikte kalabileceğini, piyasa taleplerini doğru bir şekilde kavrayabileceğini ve müşterilere daha rekabetçi ürünler ve hizmetler sunabileceğini iyi biliyor. Bu nedenle, birçok araştırma ve planlama turundan sonra, fabrika yönetimi, üstten aşağıya öğrenme çılgınlığı yoluyla takım yeteneklerinin genel olarak iyileştirilmesine ulaşmak için tüm pozisyonları kapsayan bir eğitim sistemi hazırladı. İç pazar rekabeti günümüzde giderek şiddetleniyor. Ayrıca dışarıya da aktif olarak genişlemeye çalışıyoruz. Beş yıl önce, bir sınır ötesi departman kurduk ve yeni bir üretim sistemi organize ettik. Ürünlerimiz, uluslararası gelişme seviyesini ve küresel pazarın ihtiyaçlarını yavaş yavaş karşılıyor. Ürün görünüm tasarımı, devreler tasarımı ve voltaj ve koruma fonksiyonlarının araştırma ve geliştirilmesi ve sertifikasyonu açısından, yavaş yavaş uluslararasılaşıyoruz.

Bu sefer, "Doğru Güçlendirme ve İletişim Yoluyla Karşılıklı Fayda" temasıyla farklı pozisyonlar için ayrılmış kurslar tasarlandı. Yönetici pozisyonları için birkaç şirketin başarılı örneklerini analiz ettik, deneyimleri özetledik ve şirketimizin gerçek durumuyla birleştirerek şirketin gelişimi için genel çerçeveyi tartıştık. İnsan kaynaklarının kullanımı, gelişmiş yönetim ve kurumsal yapı açısından özetlenen içgörülerle yöneticilerin stratejik vizyonunu genişletmelerine, karar verme mantıklarını optimize etmelerine, ekip uyumunu ve kaynak entegrasyonu becerilerini artırmalarına yardımcı oluyor ve fabrikanın stratejik yerleşimi ile verimli işletilmesi için destek sağlıyor.

Ürünün önemli teknik pozisyonları için sektöre ait diğer otoriter şirketlerle ve teknik kolejlerle iletişime geçtik, teknik yetenekli personelden oluşan bir teknik konferans oluşturduk ve sektördeki diğer mühendislik ve teknik personelle mevcut sektör gelişim trendleri ve teknolojik yenilikler, yeni teknolojilerdeki atılımlar ve şarj cihazı performansındaki yükseltmeler konusunda dostane tartışmalara katıldık. uygulama akıllı çipler ve devre optimizasyonu. Birlikte öğrendik ve birlikte ilerleme kaydettik.

Üretim ve satış personeli için, üretimin zamanında ve verimli olmasını sağlamak adına "verimli üretim, kalite kontrolü, pazar bilgisi ve müşteri ilişkileri sürdürme ile hizmet" olmak üzere dört ana konu etrafında çalışmalar ve tartışmalar gerçekleştirdik. Ürün kalitesinin istikrarını sağladık. Ürünlerimizin kalite kontrolünü geliştirdik, daha hassas ürün muayene yöntemleri ve cihazların kullanımı konusunda bilgi edindik ve her detayın en güncel pazar gereksinimlerini karşıladığından emin olmak için kullanılan ham maddeleri analiz ettik.

Tüm personel eğitimi, bir işletmenin gelişimi için bir "dolum istasyonu" görevi görür ve aynı zamanda fabrikaların piyasa zorluklarına yanıt vermesi ve yüksek kaliteli gelişimi gerçekleştirmesi için önemli bir ölçüttür. Bu yukarıdan aşağıya sistemli eğitim sayesinde fabrika, sadece takımın profesyonel becerilerini ve iş birliği verimliliğini artırmakla kalmadı, aynı zamanda tüm çalışanların ortak fikir birliğini pekiştirdi ve "müşteri odaklı ve inovasyonla yönlendirilen" gelişim anlayışını güçlendirdi. Gelecekte Anhui XX Şarj Cihazı Fabrikası, eğitim ve öğrenmeyi düzenli bir görev olarak kabul edecek, eğitim sistemini sürekli olarak iyileştirecek, sektörün öncü teknolojilerine ve piyasa taleplerine odaklanacak ve takımın kapsamlı kalitesini ile işletmenin temel rekabet gücünü sürekli olarak artırmaya devam edecektir.
Anhui merkezli ve küresel bir vizyona sahip olan fabrika, tüm personel güçlendirme sağlam temeli üzerine daha gelişmiş Ar-Ge teknolojisi, üstün ürün kalitesi ve daha profesyonel pazar hizmetleriyle birlikte, elektrikli bisikletler, scooter'lar ve forkliftler gibi çeşitli yeni enerji ekipmanları için daha güvenilir ve verimli şarj çözümleri sunarak küresel yeni enerji şarj piyasasında derinlemesine çalışmalar yapacak ve küresel yeni enerji endüstrisinin gelişimine katkıda bulunma yolunda kararlı adımlarla ilerleyerek işletmenin yüksek kaliteli gelişimi için yeni bir dönem yazacaktır.