Skatinkite augimą ir žengkite pirmyn kartu

Dabartiniame vis labiau intensyvėjančios pramonės konkurencijos ir sparčių produktų atnaujinimų laikotarpiu rinka keliamas aukštas reikalavimas dėl produkto kokybės gamyklose, produkto našumo stabilumo bei mokslinių tyrimų ir plėtros personalo ir gamybos bei pardavimų darbuotojų profesionalumo. Kaip patyrusi gamykla, beveik dešimtmetį glaudžiai susijusi su įkroviklių pramone, mes turime neabejotiną atsakomybę išlaikyti pirmaujančią poziciją sekant paskui rinkos tempą. Norėdami geriau aptarnauti rinką, inicijavome savaitės trukmės mokymo veiklą. Šis mokymas skirtas gamyklai pREKĖS tiksliai atitikti pramonės plėtros tendencijas ir stiprinti gamyklos mokslinių tyrimų ir plėtros gebėjimus bei paslaugų lygį. Šis mokymo renginys apima visas įmonės skyrius – nuo vadovų priimamų valdymo sprendimų, inžinierių ir technikų naujų rinkos reikalavimų ir technologijų analizės bei mokymosi, iki gamybos ir pardavimų personalo profesionalaus mokymo. Tai tikrai visuotinis, nuo viršaus iki apačios vykdomas mokymas.

Šio mokymo pradžia kyla iš mūsų aštraus suvokimo apie pramonės plėtros tendencijas ir tvirto įsitikinimo įmonės vystymusi ir reforma, kas skatina įmonės transformacijos procesą nuo veiklos, vykdomos tik vidaus prekyboje, link integruotos vidaus ir užsienio prekybos modelio. Šiuo metu įkrovimo technologija sparčiai juda link intelektualumo, didelio efektyvumo ir aplinkosaugos, kas keliamas aukštesni reikalavimai įkroviklių suderinamumui, saugai bei energijos taupymui. Kaip įmonė, kurios veikla nukreipta į baterijų įkroviklių tyrimus ir plėtrą, gamybą bei pardavimą, gamykla puikiai supranta, kad tik palaikant mokymosi požiūrį visų darbuotojų lygmeniu galima sekti technologinių naujovių vystymąsi, tiksliai suprasti rinkos poreikius ir klientams teikti konkurencingesnius produktus bei paslaugas. Dėl šios priežasties, atlikus keletą tyrimų ir planavimo etapų, gamyklų vadovybė sukūrė mokymo sistemą, apimančią visas pareigas, siekdama pasiekti bendrą komandos gebėjimų tobulėjimą per visuotinį mokymosi entuziazmą nuo viršaus iki apačios. Šiuo metu vidaus rinkos konkurencija tampa vis labiau įtempta. Mes taip pat aktyviai siekiame plėstis užsienio rinkose. Jau prieš penkerius metus įsteigėme tarptautinį skyrių ir organizavome naują gamybos sistemą. Mūsų produktai palaipsniui atitinka tarptautinio lygio reikalavimus ir globalios rinkos poreikius. Kas liečia produkto išvaizdos projektavimą, spausdintinių jungiklių konstrukciją bei įtampos ir apsaugos funkcijų tyrimus ir sertifikavimą, mes palaipsniui tampa tarptautiniai.

Šį kartą, pasirinkus temą „Tiksli stiprinimo ir abipusė nauda per bendravimą“, skirtingoms pareigybėms sukurti diferencijuoti kursai. Vadovaujančioms pozicijoms buvo išanalizuoti kelių įmonių sėkmės atvejai, apibendrinti patirties aspektai ir sujungti juos su mūsų įmonės realija, kad būtų aptartas bendras įmonės plėtros rėmas. Apibendrintos įžvalgos dėl talentų panaudojimo, tobulinamo valdymo ir korporatyvios struktūros. Tai padeda vadovams plėtoti strateginį matymą, optimizuoti sprendimų priėmimo logiką, stiprinti komandos derinimo ir išteklių integruojimo gebėjimus bei užtikrinti paramą gamyklos strateginiam išdėstymui ir efektyviam veikimui.

Dėl svarbių techninių pozicijų gaminio srityje mes kreipėmės į kitas autoritetines įmones ir technikumus šioje pramonės šakoje, suformavome techninio personalo paskaitas ir kartu su kitais šakos inžinerijos bei techniniais specialistais draugiškai aptarėme esamas pramonės plėtros tendencijas bei technologines inovacijas, naujų technologijų proveržius ir krūvininkų našumo patobulinimus, pROGRAMA intelektualiosiomis mikroschemomis ir grandinių optimizacija. Mes kartu mokėmės ir kartu pažengėme.

Gamybai ir pardavimų personalui atlikome tyrimus ir diskusijas dėl keturių pagrindinių temų – „efektyvi gamyba, kokybės kontrolė, rinkos suvokimas bei klientų ryšių palaikymas ir aptarnavimas“, siekdami užtikrinti gamybos laiku vykdymą ir efektyvumą. Užtikriname produkto kokybės stabilumą. Pagerinome savo produktų kokybės kontrolę, išmokome tikslesnių produktų tikrinimo metodų ir prietaisų naudojimo, taip pat išanalizavome šiuo metu naudojamas žaliavas, kad kiekvienas detalės aspektas atitiktų naujausius rinkos reikalavimus.

Visų darbuotojų mokymas tarnauja kaip „degalinė“ įmonės vystymuisi ir taip pat yra svarbus veiksnys, leidžiantis gamykloms reaguoti į rinkos iššūkius bei pasiekti aukštos kokybės vystymąsi. Dėka šio nuoseklaus, visuotinio mokymo, gaminanti įmonė ne tik padidino komandos profesines gebėjas ir bendradarbiavimo efektyvumą, bet ir sustiprino visų darbuotojų sutarimą bei įtvirtino vystymosi koncepciją – „orientuotą į klientą ir skatinamą inovacijomis“. Būsimai Anhui XX baterijų įkroviklių gamykla mokymąsi ir mokymus laikys kasdene užduotimi, nuolat tobulins mokymo sistemą, dėmesį skirs pramonės naujausioms technologijoms ir rinkos poreikiams bei nuolat stiprins komandos visapusišką kokybę ir įmonės pagrindinį konkurencingumą.
Įsikūręs Anhuei, su pasauliniu požiūriu. Remiantis tvirtu visų darbuotojų įgalinimo pagrindu, gamykla gilesniu lygiu kultivuos pasaulinį naujos energijos įkrovimo rinką, naudodama išplėstines mokslinių tyrimų ir plėtros technologijas, aukštesnę produkto kokybę bei profesionalias rinkos paslaugas, teikdama patikimesnius ir efektyvesnius įkrovimo sprendimus įvairiai naujos energijos įrangai, tokiai kaip elektriniai dviratiniai, riedlentės ir keltuvai, ir nuosekliai žengs pirmyn, skatindama pasaulinės naujos energijos pramonės vystymąsi, sukurdama naują aukštos kokybės vystymosi versiją įmonei.